Go Online Talent Network (v nadaljevanju: »Talent Network«) je organizirana skupnost posameznikov, samostojnih podjetnikov, podjetij, ustvarjalcev, strokovnjakov in drugih izvajalcev, ki želijo sodelovati pri digitalnih projektih, razvoju novih rešitev ter ustvarjanju sodobnih storitev in produktov.
Talent Network predstavlja okolje za povezovanje talentov različnih področij, izmenjavo znanja, razvoj kompetenc ter oblikovanje dolgoročnih poslovnih sodelovanj med člani skupnosti, podjetjem Go Online d.o.o. in njegovimi poslovnimi partnerji.
Namen Talent Network ni zgolj vzpostavitev baze izvajalcev, temveč gradnja kakovostne skupnosti strokovnjakov, ki delujejo profesionalno, odgovorno in skladno z vrednotami podjetja Go Online d.o.o.
Talent Network je vzpostavljen z namenom:
Talent Network omogoča prilagodljive oblike sodelovanja, pri katerih se način, obseg in trajanje posameznega sodelovanja določijo glede na potrebe konkretnega projekta, razpoložljivost članov ter poslovne potrebe podjetja Go Online d.o.o.
Vizija podjetja Go Online d.o.o. je ustvariti eno vodilnih digitalnih skupnosti strokovnjakov v regiji, ki temelji na zaupanju, kakovosti, odgovornosti, medsebojnem spoštovanju ter dolgoročnem sodelovanju.
Cilji Talent Network vključujejo predvsem:
Podjetje Go Online d.o.o. si prizadeva graditi skupnost, v kateri so strokovnost, odgovornost, transparentna komunikacija in pripravljenost na sodelovanje pomembnejše od formalnih nazivov ali delovne dobe.
Delovanje Talent Network temelji na naslednjih načelih:
Od vseh članov Talent Network se pričakuje ravnanje v skladu z navedenimi načeli skozi celotno obdobje njihovega sodelovanja.
Vključitev v Talent Network je prostovoljna.
Vsak posameznik se samostojno odloči, ali želi oddati prijavo in sodelovati v postopku izbora.
Prijava v Talent Network sama po sebi ne ustvarja delovnega razmerja, pogodbenega razmerja, ekskluzivnega sodelovanja ali kakršnekoli obveznosti podjetja Go Online d.o.o., da prijavljenemu kandidatu zagotovi sodelovanje, projekt, zaposlitev, prihodke ali druge poslovne priložnosti.
Prav tako prijava ne pomeni obveznosti kandidata, da sprejme katerokoli prihodnje ponudbo za sodelovanje.
Talent Network lahko vključuje strokovnjake različnih področij, med drugim:
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da področja delovanja Talent Network kadarkoli razširi, spremeni ali prilagodi glede na razvoj poslovanja.
Talent Network predstavlja evidenco potencialnih sodelavcev ter organizirano skupnost strokovnjakov.
Članstvo v Talent Network ne pomeni:
Podjetje Go Online d.o.o. posamezne člane Talent Network vključuje v projekte glede na potrebe naročnikov, zahteve posameznega projekta, strokovne kompetence, razpoložljivost, dosedanje sodelovanje ter druge poslovne okoliščine.
Namen tega dokumenta je določiti osnovna pravila delovanja Talent Network, pravice in obveznosti članov ter podjetja Go Online d.o.o. ter zagotoviti transparentno, pošteno in profesionalno sodelovanje vseh udeležencev.
Talent Network predstavlja dolgoročno platformo za povezovanje talentov in razvoj kakovostnih digitalnih projektov, pri čemer posamezne poslovne priložnosti nastajajo izključno na podlagi konkretnih potreb podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov ali partnerjev.
Določbe tega poglavja se razlagajo skupaj z ostalimi določbami Pogojev Talent Network ter drugimi pravnimi dokumenti podjetja Go Online d.o.o., kadar je to potrebno za razumevanje posameznega razmerja.
V Go Online Talent Network se lahko prijavi vsaka fizična ali pravna oseba, ki želi sodelovati pri projektih podjetja Go Online d.o.o. oziroma njegovih naročnikov ali poslovnih partnerjev ter izpolnjuje pogoje, določene v teh Pogojih Talent Network.
Prijava je odprta posameznikom in organizacijam različnih profilov, ne glede na njihovo trenutno obliko zaposlitve ali poslovnega delovanja, če lahko zakonito opravljajo delo oziroma sodelujejo pri projektih.
Oddaja prijave sama po sebi ne pomeni avtomatičnega sprejema v Talent Network niti ne ustvarja kakršnegakoli pogodbenega razmerja med prijaviteljem in podjetjem Go Online d.o.o.
V Talent Network se lahko prijavijo polnoletne osebe, ki imajo v skladu z veljavno zakonodajo sposobnost sklepati pravne posle.
Mladoletne osebe se lahko prijavijo le v primerih, ko to dopušča veljavna zakonodaja in kadar je to potrebno, z ustreznim soglasjem staršev, zakonitih zastopnikov ali drugih pristojnih oseb.
Podjetje Go Online d.o.o. lahko pred sprejemom v Talent Network zahteva dokazilo o starosti oziroma druge podatke, potrebne za preverjanje izpolnjevanja pogojev za sodelovanje.
V Talent Network se lahko prijavijo posamezniki različnih profilov, ne glede na to, ali so:
Prijavitelj je odgovoren, da njegovo sodelovanje v Talent Network ni v nasprotju z njegovimi pogodbenimi, delovnopravnimi ali drugimi obveznostmi do tretjih oseb.
V Talent Network se lahko prijavijo freelancerji, samostojni podjetniki (s.p.), normirani samostojni podjetniki ter druge samozaposlene osebe.
Go Online d.o.o. lahko z njimi sodeluje projektno, dolgoročno ali občasno, skladno s potrebami posameznega projekta.
Način sodelovanja se določi z ločeno ponudbo, pogodbo ali drugim pisnim dogovorom.
V Talent Network se lahko prijavijo tudi dijaki, študenti ali druge osebe v procesu izobraževanja.
Podjetje Go Online d.o.o. lahko z njimi sodeluje preko študentskega dela, projektnega sodelovanja, praks, pilotnih projektov ali drugih oblik sodelovanja, ki jih dopušča veljavna zakonodaja.
Prijava študenta ali dijaka ne pomeni zagotovljene prakse, mentorstva, zaposlitve ali druge oblike sodelovanja.
V Talent Network se lahko prijavijo tudi:
Takšne organizacije lahko sodelujejo kot zunanji izvajalci, projektni partnerji ali podizvajalci, odvisno od potreb posameznega projekta.
Sprejem v Talent Network ne pomeni ekskluzivnega sodelovanja niti ne ustvarja pravice do dodelitve projektov.
Talent Network je odprt tudi za tuje državljane, osebe s stalnim ali začasnim prebivališčem v tujini ter pravne osebe s sedežem izven Republike Slovenije.
Mednarodno sodelovanje se izvaja skladno z veljavno zakonodajo, davčnimi predpisi, predpisi o zaposlovanju, predpisi o varstvu osebnih podatkov ter drugimi veljavnimi predpisi.
Prijavitelj je odgovoren za izpolnjevanje vseh zakonskih pogojev za opravljanje dejavnosti v državi, iz katere sodeluje.
Go Online Talent Network vključuje različne strokovne profile, med drugim:
Seznam področij ni dokončen in se lahko kadarkoli razširi ali spremeni.
Za določena strokovna področja lahko podjetje Go Online d.o.o. določi dodatne pogoje za sodelovanje.
Ti lahko vključujejo predvsem:
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da po lastni strokovni presoji prijavo sprejme, zavrne ali prijavitelja uvrsti na čakalni seznam.
Podjetje ni dolžno obrazložiti razlogov za svojo odločitev, razen če to zahteva veljavna zakonodaja.
Prav tako lahko podjetje kadar koli začasno ali trajno ustavi sprejem prijav za posamezna strokovna področja ali profile, če oceni, da so trenutne potrebe zapolnjene ali da je to potrebno zaradi organizacijskih ali poslovnih razlogov.
Go Online Talent Network temelji na načelih odprtosti, strokovnosti, enakih možnosti in spoštovanja raznolikosti.
Pri izboru kandidatov podjetje Go Online d.o.o. upošteva predvsem potrebe posameznih projektov, strokovne kompetence, izkušnje, kakovost dosedanjega dela, razpoložljivost ter druge objektivne kriterije, pomembne za uspešno izvedbo projektov.
Oddaja prijave sama po sebi ne ustvarja pravice do članstva v Talent Network, sodelovanja pri projektu, zaposlitve ali kakršnekoli druge poslovne priložnosti.
Prijava v Go Online Talent Network predstavlja izraz interesa posameznika ali organizacije za morebitno prihodnje sodelovanje s podjetjem Go Online d.o.o. oziroma pri projektih njegovih naročnikov ali poslovnih partnerjev.
S prijavo kandidat podjetju Go Online d.o.o. posreduje informacije o svojih znanjih, izkušnjah, kompetencah, interesih, razpoložljivosti ter drugih podatkih, ki podjetju omogočajo presojo možnosti za prihodnje sodelovanje.
Prijava predstavlja prvi korak v postopku vključevanja v Talent Network in sama po sebi ne ustvarja nobenega pogodbenega ali delovnega razmerja.
S prijavo kandidat izrazi interes za možnost prihodnjega sodelovanja ter soglaša, da lahko podjetje Go Online d.o.o. njegove podatke uporabi za:
Prijava pomeni tudi, da je kandidat seznanjen s temi Pogoji Talent Network ter da jih sprejema.
Oddaja prijave oziroma vključitev v Talent Network sama po sebi ne pomeni:
Članstvo v Talent Network pomeni zgolj, da je kandidat lahko uvrščen med potencialne izvajalce, ki jih podjetje Go Online d.o.o. lahko kontaktira glede prihodnjih poslovnih priložnosti.
Podjetje Go Online d.o.o. posamezne kandidate izbira glede na potrebe konkretnega projekta.
Pri tem lahko upošteva predvsem:
Podjetje Go Online d.o.o. ni dolžno izbrati kandidata zgolj zato, ker je član Talent Network.
Go Online d.o.o. se s prejemom prijave ne zavezuje, da bo:
Podjetje lahko posameznega kandidata kontaktira kadarkoli ali pa ga ne kontaktira nikoli.
Odločitev je odvisna od poslovnih potreb podjetja, zahtev naročnikov, razpoložljivosti projektov ter drugih okoliščin.
Prijava v Talent Network prav tako ne ustvarja nobene obveznosti kandidata.
Kandidat lahko:
Podjetje Go Online d.o.o. spoštuje pravico kandidata do svobodne odločitve glede sodelovanja.
Go Online d.o.o. si pridržuje izključno pravico, da samostojno odloča:
Podjetje svojih poslovnih odločitev ni dolžno posebej obrazlagati posameznim kandidatom.
Go Online d.o.o. si prizadeva zagotavljati pošten, objektiven in strokoven postopek izbire kandidatov.
Pri izbiri praviloma upošteva strokovne kompetence, izkušnje, kakovost dela, potrebe projekta in druge objektivne poslovne kriterije.
Podjetje si hkrati pridržuje pravico, da zaradi narave posameznega projekta določi posebne pogoje, kadar so ti objektivno utemeljeni in skladni z veljavno zakonodajo.
Prijava v Go Online Talent Network predstavlja izključno izraz interesa za morebitno prihodnje sodelovanje.
Šele podpis pogodbe, potrjena ponudba ali drug pisni dogovor med podjetjem Go Online d.o.o. in kandidatom ustvarita konkretne medsebojne pravice in obveznosti.
Vse odločitve glede vključitve kandidatov v projekte, pilotne programe ali druge oblike sodelovanja sprejema podjetje Go Online d.o.o. po lastni strokovni in poslovni presoji, ob upoštevanju potreb posameznega projekta ter interesov naročnikov in podjetja.
Podjetje Go Online d.o.o. izvaja strukturiran postopek prijave, preverjanja in izbora kandidatov z namenom oblikovanja kakovostne, strokovne in zanesljive skupnosti izvajalcev v okviru Go Online Talent Network.
Posamezni koraki postopka se lahko razlikujejo glede na naravo projekta, zahtevano strokovno področje, potrebe naročnika, razpoložljivost kandidatov ter druge poslovne okoliščine.
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico posamezne korake postopka dodati, odstraniti, združiti, ponoviti ali spremeniti brez predhodnega obvestila, če je to potrebno za učinkovito izvedbo postopka izbora.
Postopek vključitve v Go Online Talent Network praviloma poteka po naslednjih fazah:
Kandidat se preko spletne strani seznani z namenom Talent Network, načinom sodelovanja, pogoji prijave ter drugimi pomembnimi informacijami.
Na tej stopnji se kandidat samostojno odloči, ali želi nadaljevati postopek prijave.
Kandidat izpolni prijavni obrazec, v katerem praviloma navede osnovne osebne in kontaktne podatke ter druge informacije, potrebne za začetek postopka.
Podjetje lahko od kandidata zahteva tudi povezave do portfolia, življenjepisa, spletnih strani, družbenih omrežij ali drugih predstavitvenih gradiv.
Po uspešno oddani prijavi kandidat praviloma prejme elektronsko sporočilo, ki potrjuje uspešen prejem prijave.
Prejem potrditvenega sporočila pomeni zgolj potrditev prejema prijave in ne pomeni sprejema v Talent Network ali odobritve sodelovanja.
Podjetje lahko kandidata povabi k izpolnitvi dodatnega vprašalnika.
Vprašalnik lahko vključuje predvsem:
Po prejemu vseh potrebnih informacij podjetje opravi strokovni pregled prijave.
Pri tem lahko ocenjuje predvsem:
Podjetje lahko v tej fazi od kandidata zahteva dodatna pojasnila ali dokazila.
Če podjetje oceni, da je kandidat primeren za nadaljnji postopek, ga lahko povabi na osebni ali spletni razgovor.
Razgovor je namenjen predvsem:
Podjetje lahko izvede enega ali več razgovorov.
Če kandidat uspešno opravi postopek izbora, ga lahko podjetje uvrsti v Go Online Talent Network.
Vključitev pomeni, da je kandidat evidentiran kot potencialni izvajalec za prihodnje projekte.
Vključitev sama po sebi ne pomeni zagotovljenega sodelovanja, projekta ali zaposlitve.
Pred začetkom dolgoročnega sodelovanja lahko podjetje kandidata povabi k izvedbi pilotnega projekta.
Pilotni projekt je namenjen preverjanju:
Pilotni projekt je lahko plačan ali neplačan, kar je vedno določeno pred njegovim začetkom.
Po uspešno zaključenem postopku izbora in morebitnem pilotnem projektu lahko podjetje kandidatu ponudi sodelovanje pri enem ali več konkretnih projektih.
Obseg sodelovanja, način dela, plačilo, roki in druge pravice ter obveznosti se določijo s posebno ponudbo, pogodbo ali drugim pisnim dogovorom.
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da kadar koli med postopkom prijave ali kasneje izvede dodatna preverjanja, če so ta potrebna za zaščito interesov podjetja, naročnikov ali drugih članov Talent Network.
To lahko vključuje predvsem:
Trajanje postopka prijave je odvisno od potreb podjetja, zahtev posameznih projektov ter števila prijavljenih kandidatov.
Podjetje ne zagotavlja, da bo postopek zaključen v določenem roku.
Prav tako podjetje ni dolžno izvesti vseh faz postopka pri vsakem kandidatu.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da postopek prijave in izbora kadar koli spremeni, prilagodi ali dopolni zaradi:
Takšne spremembe ne ustvarjajo pravice kandidatov do ponovne izvedbe že zaključenih faz postopka.
Postopek prijave predstavlja interni postopek podjetja Go Online d.o.o., katerega namen je izbira najprimernejših kandidatov za posamezne projekte in dolgoročno oblikovanje kakovostne skupnosti Talent Network.
Podjetje si pridržuje pravico, da posameznega kandidata v katerikoli fazi postopka ne uvrsti v nadaljnji izbor, kadar na podlagi svoje strokovne in poslovne presoje oceni, da kandidat ni primeren za trenutno ali prihodnje sodelovanje.
Zaključek posamezne faze postopka sam po sebi ne pomeni avtomatičnega napredovanja v naslednjo fazo niti ne ustvarja pravice do vključitve v Talent Network ali sodelovanja pri projektih.
Namen izbirnega postopka je oblikovati kakovostno skupnost strokovnjakov ter za posamezne projekte izbrati kandidate, ki glede na svoje kompetence, izkušnje, način dela in druge pomembne okoliščine najbolje ustrezajo potrebam podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov ali poslovnih partnerjev.
Izbirni postopek je namenjen zagotavljanju kakovosti izvedbe projektov ter ne predstavlja javnega razpisa, natečaja ali zaposlitvenega postopka, razen kadar je to izrecno določeno.
Podjetje Go Online d.o.o. si prizadeva izvajati strokoven, pošten, transparenten in objektiven postopek izbire kandidatov.
Pri odločanju podjetje praviloma upošteva izključno strokovne, organizacijske, poslovne in projektne kriterije, ki so pomembni za uspešno izvedbo posameznega projekta.
Vsak projekt ima lahko različne zahteve, zato se lahko kriteriji izbire med posameznimi projekti razlikujejo.
Pri ocenjevanju kandidatov lahko podjetje Go Online d.o.o. upošteva zlasti:
Posamezno merilo nima vnaprej določene teže, razen če podjetje za določen projekt določi drugače.
Če podjetje oceni, da je to potrebno, lahko v postopku izbora izvede dodatna preverjanja.
Ta lahko vključujejo predvsem:
Go Online d.o.o. si prizadeva zagotavljati enake možnosti vsem kandidatom.
Pri izbiri kandidatov podjetje ne sprejema odločitev na podlagi osebnih okoliščin, ki niso povezane z objektivnimi zahtevami projekta oziroma niso dopustne po veljavni zakonodaji.
Če posamezen projekt zaradi svoje narave zahteva posebna znanja, licence, jezikovne kompetence, časovno razpoložljivost, geografsko prisotnost ali druge objektivno utemeljene pogoje, se takšni pogoji ne štejejo za diskriminatorne, temveč za zakonite pogoje za sodelovanje pri konkretnem projektu.
Končno odločitev o vključitvi kandidata v Talent Network, pilotni projekt ali posamezni projekt sprejme podjetje Go Online d.o.o. po lastni strokovni in poslovni presoji.
Pri tem podjetje upošteva predvsem potrebe posameznega projekta, zahteve naročnika, razpoložljivost virov ter druge poslovne okoliščine.
Podjetje ni dolžno izbrati kandidata zgolj zato, ker izpolnjuje posamezne pogoje ali ker je že član Talent Network.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da kandidata v katerikoli fazi postopka:
To lahko stori zlasti zaradi:
Podjetje Go Online d.o.o. si prizadeva kandidate o odločitvah obveščati na primeren način.
Če zakon ne določa drugače, podjetje ni dolžno podajati podrobne obrazložitve razlogov za:
Morebitna komunikacija o razlogih za odločitev predstavlja poslovno odločitev podjetja in ne ustvarja pravice kandidata do dodatnih pojasnil ali ponovnega postopka.
Sodelovanje v izbirnem postopku kandidatu ne daje pravice zahtevati:
Podjetje Go Online d.o.o. lahko posamezni izbirni postopek kadarkoli spremeni, začasno ustavi ali zaključi brez izbire kandidatov.
Izbirni postopek predstavlja interni strokovni postopek podjetja Go Online d.o.o., katerega namen je izbira najprimernejših kandidatov glede na potrebe posameznega projekta.
Podjetje si prizadeva sprejemati odločitve odgovorno, objektivno in v skladu z veljavno zakonodajo, pri čemer ohranja pravico do samostojnega odločanja o vseh vprašanjih, povezanih z izbiro kandidatov, organizacijo projektov in poslovnim sodelovanjem.
Nobena določba tega poglavja se ne razlaga kot obveznost podjetja Go Online d.o.o., da posameznemu kandidatu zagotovi vključitev v Talent Network, sodelovanje pri projektu ali drugo poslovno priložnost.
Go Online Talent Network združuje posameznike, ekipe in organizacije z različnimi strokovnimi znanji, izkušnjami in kompetencami.
Za učinkovito organizacijo projektov podjetje Go Online d.o.o. posamezne člane razvršča v različne strokovne profile oziroma področja delovanja.
Razvrstitev v posamezen profil je namenjena predvsem lažjemu iskanju ustreznih kandidatov za posamezne projekte, oblikovanju projektnih ekip ter učinkovitejšemu upravljanju Talent Network.
Posamezni kandidat je lahko razvrščen v enega ali več strokovnih profilov.
Talent Network lahko vključuje strokovnjake z različnih področij, med drugim:
Talent Network lahko vključuje tudi strokovnjake z drugih področij, kot so:
Posamezni član Talent Network lahko deluje na več strokovnih področjih hkrati.
Podjetje lahko kandidata glede na njegove kompetence razvrsti v več različnih profilov, če oceni, da njegove izkušnje ustrezajo zahtevam posameznega področja.
Razvrstitev v posamezen profil ne pomeni avtomatične vključitve v projekte s tega področja.
Člani Talent Network lahko podjetju Go Online d.o.o. kadarkoli sporočijo spremembe svojih:
Podjetje lahko na podlagi novih informacij profil kandidata ustrezno posodobi.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da posameznega kandidata razvrsti, prerazvrsti ali odstrani iz posameznega strokovnega profila, če na podlagi novih informacij, rezultatov sodelovanja ali potreb projektov oceni, da je to strokovno ali organizacijsko utemeljeno.
Takšna sprememba sama po sebi ne vpliva na članstvo kandidata v Talent Network.
Razvrstitev kandidata v posamezen strokovni profil pomeni zgolj interno evidenco njegovih kompetenc.
Razvrstitev ne pomeni:
Podjetje posamezne člane izbira glede na potrebe konkretnega projekta in druge poslovne okoliščine.
Seznam strokovnih profilov iz tega poglavja je informativne narave in ni dokončen.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da glede na razvoj poslovanja, tehnološki napredek, potrebe naročnikov ali razvoj novih storitev kadarkoli uvede nove profile, spremeni obstoječe profile ali jih ukine.
Razvrstitev kandidatov v posamezne profile predstavlja interni organizacijski sistem podjetja in ne ustvarja nobenih dodatnih pravic ali obveznosti med podjetjem Go Online d.o.o. in članom Talent Network.
Pilotni projekt predstavlja omejeno, časovno določeno in vnaprej opredeljeno obliko sodelovanja med podjetjem Go Online d.o.o. in kandidatom z namenom preverjanja medsebojne ustreznosti za morebitno prihodnje sodelovanje.
Pilotni projekt omogoča podjetju Go Online d.o.o. in kandidatu, da v dejanskem delovnem okolju preverita način sodelovanja, strokovno usposobljenost, organizacijo dela, komunikacijo ter druge okoliščine, ki jih ni mogoče v celoti oceniti zgolj na podlagi prijave, življenjepisa, portfolia ali razgovora.
Pilotni projekt ni namenjen nadomeščanju rednega pogodbenega sodelovanja ali delovnega razmerja, temveč predstavlja preizkusno fazo pred morebitnim dolgoročnejšim sodelovanjem.
Pilotni projekti se izvajajo predvsem zaradi:
Pilotni projekt omogoča tudi kandidatu, da spozna način dela podjetja Go Online d.o.o., organizacijo projektov, komunikacijo, uporabljena orodja ter pričakovani standard kakovosti.
Pilotni projekt je lahko izveden:
Podjetje določi obseg, način izvedbe, rok, pričakovane rezultate, komunikacijski način ter druge pogoje posameznega pilotnega projekta.
Trajanje pilotnega projekta je odvisno od zahtevnosti posameznega področja in potreb konkretnega projekta.
Pilotni projekt lahko traja:
Pred začetkom pilotnega projekta podjetje kandidata seznani s predvidenim trajanjem, cilji in pričakovanim obsegom dela.
Pilotni projekt je lahko plačan ali neplačan.
Narava pilotnega projekta je odvisna predvsem od:
Če je pilotni projekt plačan, so višina plačila, način obračuna, plačilni rok ter druge finančne obveznosti določene pred začetkom izvajanja.
Če je pilotni projekt neplačan, je kandidat o tem izrecno obveščen pred začetkom izvajanja in se lahko samostojno odloči, ali želi sodelovati.
Neplačani pilotni projekti so praviloma omejeni na naloge, katerih glavni namen je preverjanje znanja in sposobnosti kandidata ter ne predstavljajo rednega opravljanja storitev za naročnike ali nadomeščanja običajnega projektnega dela.
Podjetje Go Online d.o.o. si prizadeva, da so pilotni projekti sorazmerni glede na njihov namen, obseg in pričakovano časovno obremenitev.
Po zaključku pilotnega projekta lahko podjetje Go Online d.o.o. ocenjuje predvsem:
Posamezni kriteriji nimajo vnaprej določene teže in se lahko razlikujejo glede na naravo posameznega pilotnega projekta.
Po zaključku pilotnega projekta lahko podjetje Go Online d.o.o. sprejme eno ali več naslednjih odločitev:
Uspešno zaključen pilotni projekt sam po sebi ne pomeni zagotovljenega projekta, zaposlitve ali dolgoročnega sodelovanja.
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da pilotni projekt kadarkoli začasno ustavi ali dokončno prekine, če za to obstajajo utemeljeni razlogi.
To lahko stori predvsem v primerih:
Prav tako lahko kandidat kadarkoli prekine sodelovanje pri pilotnem projektu, o čemer mora podjetje pravočasno obvestiti.
Če je pilotni projekt plačan, se način obračuna že opravljenega dela določi glede na dejansko izvedeni obseg ter predhodni dogovor med pogodbenima strankama.
Če pilotni projekt vključuje dostop do poslovnih informacij, dokumentacije, razvojnih rešitev, naročniških podatkov ali drugih zaupnih informacij, je kandidat dolžan varovati njihovo zaupnost skladno s temi Pogoji Talent Network, podpisanimi pogodbami oziroma morebitnim sporazumom o varovanju zaupnih informacij (NDA).
Pravice intelektualne lastnine glede rezultatov pilotnega projekta se določijo v skladu s pogodbo, ponudbo ali drugimi pravnimi dokumenti podjetja Go Online d.o.o.
Če takšen dogovor ni posebej sklenjen, se uporabljajo določbe o intelektualni lastnini iz drugih pravnih dokumentov podjetja Go Online d.o.o.
Pilotni projekt predstavlja strokovno orodje za preverjanje medsebojne ustreznosti in vzpostavljanje kakovostnega dolgoročnega sodelovanja.
Njegov namen ni ustvarjanje delovnega razmerja ali zagotavljanje poslovnih priložnosti, temveč zmanjšanje tveganj za podjetje Go Online d.o.o., njegove naročnike in kandidate ter zagotavljanje visoke kakovosti projektnega dela.
Podjetje Go Online d.o.o. si prizadeva pilotne projekte izvajati strokovno, pregledno in sorazmerno glede na njihovo zahtevnost, pri čemer si pridržuje pravico, da njihov način izvedbe prilagodi potrebam posameznega projekta, tehnološkemu razvoju in razvoju poslovanja.
Go Online Talent Network temelji predvsem na digitalnem načinu sodelovanja.
Večina komunikacije, organizacije projektov, izmenjave dokumentacije, izvedbe nalog, oddaje rezultatov ter spremljanja projektov poteka preko digitalnih komunikacijskih in informacijskih sistemov.
Člani Talent Network se z vključitvijo v skupnost strinjajo, da bodo za potrebe sodelovanja uporabljali digitalna orodja, ki jih določi podjetje Go Online d.o.o.
Komunikacija med podjetjem Go Online d.o.o., člani Talent Network, naročniki in drugimi sodelujočimi praviloma poteka preko elektronskih komunikacijskih kanalov.
To lahko vključuje predvsem:
Posamezni projekt lahko uporablja eno ali več komunikacijskih platform hkrati.
Go Online d.o.o. lahko pri svojem poslovanju uporablja različna digitalna orodja in platforme.
To lahko vključuje zlasti:
Podjetje si pridržuje pravico, da posamezna orodja kadarkoli zamenja ali uvede nova, če oceni, da je to potrebno za učinkovitejše poslovanje.
Člani Talent Network se zavezujejo, da bodo:
Podjetje lahko za potrebe projekta organizira:
Sestanki praviloma potekajo preko videokonferenčnih sistemov.
Če kandidat ne more sodelovati na dogovorjenem sestanku, mora podjetje o tem pravočasno obvestiti.
Go Online d.o.o. spodbuja odgovorno uporabo umetne inteligence pri delu.
Člani Talent Network lahko uporabljajo AI orodja, če:
Odgovornost za kakovost oddanega dela vedno nosi član Talent Network, ne glede na to, ali je pri delu uporabljal umetno inteligenco.
Člani Talent Network morajo pri uporabi digitalnih sistemov ravnati skrbno in odgovorno.
Zlasti so dolžni:
Če član zazna izgubo dostopa, sum zlorabe ali drug varnostni incident, mora o tem brez nepotrebnega odlašanja obvestiti podjetje Go Online d.o.o.
Dokumentacija, navodila, projektne naloge, komentarji, povratne informacije, potrditve, zapisniki in druga komunikacija se lahko vodijo izključno v elektronski obliki.
Če ni drugače določeno, se elektronska komunikacija šteje za veljaven način poslovnega sodelovanja.
Go Online d.o.o. si prizadeva zagotavljati nemoteno delovanje uporabljenih digitalnih sistemov, vendar ne odgovarja za izpade, motnje ali omejitve, ki nastanejo zaradi delovanja tretjih ponudnikov ali drugih okoliščin, na katere nima vpliva.
V primeru začasne nedosegljivosti posameznega sistema lahko podjetje določi alternativni način komunikacije ali izvajanja projekta.
Podjetje Go Online d.o.o. lahko zaradi razvoja poslovanja, tehnološkega napredka ali organizacijskih razlogov kadarkoli spremeni uporabljena digitalna orodja, komunikacijske kanale ali način organizacije dela.
Člani Talent Network se zavezujejo, da se bodo v razumnem roku prilagodili uvedbi novih sistemov, kadar so ti potrebni za učinkovito izvajanje projektov.
Digitalno sodelovanje predstavlja temelj delovanja Go Online Talent Network.
Namen uporabe digitalnih orodij je omogočiti učinkovito, pregledno, varno in sodobno sodelovanje med podjetjem Go Online d.o.o., člani Talent Network, naročniki in poslovnimi partnerji, ne glede na njihovo geografsko lokacijo.
Podjetje si prizadeva uporabljati sodobne tehnologije in digitalna orodja, pri čemer se uporabljeni sistemi lahko sčasoma spreminjajo, nadgrajujejo ali nadomeščajo z drugimi primerljivimi rešitvami, ne da bi bilo zato treba spreminjati te Pogoje Talent Network.
Kandidat oziroma član Go Online Talent Network (v nadaljevanju: »član« ali »talent«) se zavezuje, da bo v postopku prijave, med pilotnim projektom in pri vsakem poznejšem sodelovanju ravnal strokovno, vestno, pošteno, odgovorno ter skladno z veljavno zakonodajo, temi Pogoji Talent Network, posamezno pogodbo, projektnimi navodili in dobrimi poslovnimi običaji.
Član je dolžan pri svojem delu ravnati s skrbnostjo, ki se razumno pričakuje od strokovnjaka na njegovem področju.
Obveznosti iz tega poglavja veljajo ne glede na obliko sodelovanja, zlasti pri:
Vključitev v Talent Network sama po sebi ne ustvarja obveznosti opravljanja dela. Ko član posamezno nalogo, ponudbo ali projekt sprejme, pa je dolžan izpolniti prevzete obveznosti skladno z dogovorjenimi pogoji.
Član jamči, da so vsi podatki, ki jih posreduje podjetju Go Online d.o.o., resnični, pravilni, popolni in ažurni.
To velja zlasti za podatke o:
Član ne sme navajati tujih projektov kot svojih, prikrivati sodelovanja drugih oseb, ponarejati dokazil ali kako drugače zavajajoče predstavljati svojih kompetenc in izkušenj.
Če podjetje ugotovi, da je član navedel neresnične, zavajajoče ali bistveno nepopolne informacije, lahko njegovo prijavo zavrne, prekine izbirni postopek, ustavi pilotni projekt, prekine sodelovanje ali ga odstrani iz Talent Network.
Član mora podjetje brez nepotrebnega odlašanja obvestiti o spremembah podatkov, ki lahko vplivajo na njegovo primernost, razpoložljivost ali zakonitost sodelovanja.
Član se zavezuje, da bo vse sprejete naloge opravljal skladno z dogovorjenimi standardi kakovosti, projektnimi zahtevami, specifikacijami, navodili in namenom posameznega projekta.
Od člana se pričakuje, da:
Član ne sme zavestno oddati nedokončanega, nepreverjenega, nestrokovnega ali vsebinsko zavajajočega dela kot dokončnega rezultata.
Kadar član posamezne naloge ne zna ali je ne more strokovno izvesti, mora to povedati pred njenim sprejemom oziroma takoj, ko takšno okoliščino ugotovi.
Podjetje lahko zahteva dopolnitve, popravke ali ponovno izvedbo dela, kadar rezultat ni skladen z dogovorjenimi zahtevami.
Član je dolžan spoštovati vse dogovorjene roke, vmesne mejnike, termine sestankov in druge časovne obveznosti posameznega projekta.
Pred sprejemom naloge mora realno oceniti svojo razpoložljivost in sposobnost izvedbe v določenem roku.
Če član ugotovi, da roka ne bo mogel spoštovati, mora podjetje o tem obvestiti brez nepotrebnega odlašanja in praviloma še pred nastankom zamude.
Obvestilo mora, kadar je mogoče, vsebovati:
Član ne sme čakati do izteka roka, če že prej ve ali bi moral vedeti, da naloga ne bo pravočasno dokončana.
Ponavljajoče se zamude, neopravičena neodzivnost ali nespoštovanje rokov lahko predstavljajo razlog za:
Član se zavezuje uporabljati dogovorjene komunikacijske kanale ter spremljati sporočila, projektne naloge, komentarje in obvestila, povezana z njegovim sodelovanjem.
Komunikacija mora biti:
Član mora na poslovna sporočila odgovoriti v razumnem roku glede na nujnost zadeve in naravo projekta.
Če je za posamezni projekt določen poseben odzivni čas, ga je član dolžan spoštovati.
Član mora brez nepotrebnega odlašanja opozoriti na:
Žaljiva, diskriminatorna, grozeča, nasilna ali drugače neprimerna komunikacija ni dovoljena.
Kadar član sodeluje v projektni ekipi, se zavezuje spoštovati organizacijo projekta, vloge sodelujočih, projektne odgovornosti ter navodila osebe, ki vodi projekt.
Član je dolžan sodelovati konstruktivno in ne sme:
Morebitna strokovna nesoglasja se rešujejo spoštljivo in po dogovorjeni komunikacijski poti.
Član mora ob zaključku svoje naloge posredovati vse potrebne informacije, datoteke in pojasnila, da lahko drugi sodelujoči nemoteno nadaljujejo delo.
Član je dolžan upoštevati navodila, specifikacije, oblikovne smernice, tehnične zahteve, varnostna pravila in druge dokumente, ki so mu posredovani za izvedbo naloge.
Če so navodila nejasna, nepopolna, medsebojno neskladna ali po strokovni presoji člana neprimerna, mora član pred izvedbo zahtevati pojasnilo.
Član ne sme samovoljno spreminjati obsega naloge, koncepta, tehnologije, vsebine ali drugih bistvenih elementov projekta brez predhodne potrditve podjetja.
Odstopanje od navodil je dovoljeno le, če je bilo predhodno odobreno oziroma če je nujno za preprečitev neposredne škode ali varnostnega incidenta, pri čemer mora član podjetje nemudoma obvestiti.
Član je dolžan kot zaupne varovati vse nejavne informacije, s katerimi se seznani v okviru prijave, pilotnega projekta, sodelovanja v Talent Network ali posameznega projekta.
Za zaupne informacije se štejejo zlasti:
Član zaupnih informacij ne sme:
Obveznost zaupnosti velja tudi po prenehanju članstva oziroma poslovnega sodelovanja.
Če je za posamezni projekt sklenjen poseben sporazum o nerazkrivanju informacij (NDA), veljajo poleg teh določb tudi pogoji takšnega sporazuma.
Član lahko osebne podatke, do katerih dostopa pri sodelovanju, obdeluje izključno v obsegu, ki je potreben za izvedbo njegove naloge, in skladno z navodili podjetja Go Online d.o.o.
Član se zavezuje, da osebnih podatkov ne bo:
Član mora izvajati razumne tehnične in organizacijske ukrepe za zaščito osebnih podatkov.
Vsako izgubo podatkov, nepooblaščen dostop, sum zlorabe ali drug varnostni incident mora nemudoma prijaviti podjetju Go Online d.o.o. in sodelovati pri omejitvi posledic.
Kadar narava sodelovanja to zahteva, mora član podpisati dodatno pogodbo o obdelavi osebnih podatkov ali drug ustrezen dokument.
Član je osebno odgovoren za varno uporabo naprav, računov in dostopov, ki jih uporablja pri projektu.
Dolžan je zlasti:
Dostopni podatki, ki jih član prejme, so osebni oziroma projektno omejeni in jih ne sme posredovati drugi osebi brez pisnega dovoljenja.
Po zaključku projekta mora član na zahtevo podjetja:
Član lahko pri delu uporablja umetno inteligenco le, kadar je takšna uporaba dovoljena glede na naravo projekta, navodila podjetja, zahteve naročnika in veljavno zakonodajo.
Pred uporabo AI-orodja mora član oceniti:
Brez izrecnega dovoljenja član v javno ali neodobreno AI-orodje ne sme vnašati:
Član mora vse rezultate, ustvarjene s pomočjo AI:
Uporaba umetne inteligence člana ne razbremeni odgovornosti za kakovost, pravilnost, zakonitost in izvirnost oddanega dela.
Član mora na zahtevo podjetja razkriti, ali in na kakšen način je pri izdelavi rezultata uporabljal umetno inteligenco.
Kadar podjetje ali naročnik uporabo AI izrecno prepove ali omeji, mora član takšno navodilo v celoti spoštovati.
Član jamči, da pri svojem delu ne bo kršil avtorskih pravic, pravic industrijske lastnine, osebnostnih pravic, licenčnih pogojev ali drugih pravic tretjih oseb.
Član mora zagotoviti, da so vsa uporabljena gradiva:
To velja zlasti za:
Član mora podjetje pred uporabo gradiva tretje osebe opozoriti na vse licenčne omejitve, stroške, zahteve glede navedbe avtorstva in druge pogoje uporabe.
Uporaba piratske programske opreme, nelicenciranih vsebin ali gradiv neznanega izvora ni dovoljena.
Član jamči, da je delo, ki ga predstavi kot lastno, izdelal sam oziroma da je podjetje predhodno obvestil o sodelovanju drugih oseb.
Član brez pisnega dovoljenja podjetja ne sme celotne ali bistvenega dela sprejete naloge prenesti na podizvajalca, sodelavca, drugo agencijo ali tretjo osebo.
Če je sodelovanje tretje osebe odobreno, član ostaja odgovoren za:
Član mora zagotoviti, da imajo vse vključene osebe ustrezno urejena pravna razmerja ter da so zavezane k najmanj enaki stopnji zaupnosti in varnosti kot član sam.
Pravice na rezultatih dela se uredijo s pogodbo, ponudbo, naročilnico ali drugim pisnim dogovorom za posamezni projekt.
Član se zavezuje, da bo ob dogovorjenem plačilu in v dogovorjenem obsegu na podjetje Go Online d.o.o. oziroma naročnika prenesel ali licenciral tiste materialne avtorske in druge pravice, ki so potrebne za namen projekta.
Moralne avtorske pravice in druge neprenosljive pravice ostanejo urejene skladno z veljavno zakonodajo.
Član podjetju ne sme omejevati uporabe rezultatov na način, ki ni bil izrecno dogovorjen pred začetkom dela.
Član mora pred začetkom projekta razkriti vse predhodno obstoječe elemente, lastne predloge, knjižnice, metode, licence ali druge sestavine, za katere ne namerava prenesti pravic oziroma za katere veljajo posebni pogoji uporabe.
Dokler način prenosa pravic in plačilo nista jasno urejena, se član ne sme zanašati na domnevo, da so bile vse pravice avtomatično prenesene.
Član projekta, naročnika, rezultatov dela, delovnega procesa ali sodelovanja z Go Online d.o.o. ne sme javno objaviti oziroma uporabiti kot referenco brez predhodnega dovoljenja, kadar projekt še ni javno objavljen ali vsebuje zaupne informacije.
Pred uporabo projekta v:
mora član pridobiti dovoljenje podjetja oziroma upoštevati dogovorjena pravila projekta.
Tudi kadar je uporaba reference dovoljena, član ne sme razkrivati zaupnih podatkov, internih procesov, cen, rezultatov, dostopov ali drugih nejavnih informacij.
Član mora podjetje pred sprejemom projekta obvestiti o vsakem dejanskem ali potencialnem konfliktu interesov, ki bi lahko vplival na njegovo neodvisnost, zaupnost ali kakovost dela.
Konflikt interesov lahko predstavlja zlasti:
Obstoj konflikta interesov sam po sebi ne pomeni nujno prepovedi sodelovanja, vendar mora biti pravočasno razkrit, da lahko podjetje sprejme ustrezno odločitev.
Član mora v komunikaciji z naročniki nastopati skladno s svojo pooblastitvijo in navodili podjetja Go Online d.o.o.
Brez predhodnega dovoljenja ne sme:
Član ne sme zlorabiti dostopa do naročnika za nedovoljeno prevzemanje projekta, preusmerjanje poslovnega razmerja ali uporabo zaupnih informacij v lastno korist.
Morebitne omejitve neposrednega nagovarjanja naročnikov, konkurenčnega delovanja ali obhoda podjetja se po potrebi natančneje uredijo v posamezni pogodbi, pri čemer se uporabljajo le v obsegu, ki ga dopušča veljavna zakonodaja.
Član odgovarja za delo, ki ga izdela, potrdi ali odda v okviru posameznega projekta.
Odgovornost člana lahko vključuje zlasti:
Član ne odgovarja za posledice, ki izvirajo iz poznejših sprememb drugih oseb, nepravilne uporabe, napačnih vhodnih podatkov ali okoliščin, na katere ni imel vpliva, razen če je bil z njimi seznanjen in nanje ni ustrezno opozoril.
Obseg odgovornosti, jamstva, popravkov in morebitne odškodninske odgovornosti se lahko podrobneje določi v pogodbi za posamezni projekt.
Član ne sme izvajati ravnanj, ki bi lahko škodovala podjetju Go Online d.o.o., njegovim naročnikom, partnerjem, drugim članom Talent Network ali posameznemu projektu.
Prepovedano je zlasti:
Ob utemeljenem sumu takšnega ravnanja lahko podjetje članu nemudoma omeji ali odvzame dostope ter začasno prekine sodelovanje do razjasnitve okoliščin.
Kadar član pri projektu nastopa v povezavi s podjetjem Go Online d.o.o., mora ravnati na način, ki ohranja profesionalni ugled podjetja.
Član brez dovoljenja ne sme:
Član mora jasno razlikovati med lastnim mnenjem in uradnim stališčem podjetja.
Član mora podjetje pravočasno obvestiti o vseh okoliščinah, ki lahko vplivajo na izvajanje naloge ali sodelovanje.
To vključuje predvsem:
Pravočasno obvestilo ne pomeni avtomatične oprostitve odgovornosti, omogoča pa podjetju sprejem ukrepov za zmanjšanje posledic.
Če član krši obveznosti iz tega poglavja, lahko podjetje Go Online d.o.o. glede na težo kršitve:
Pri izbiri ukrepa podjetje praviloma upošteva:
Pri hujših kršitvah, zlasti pri zlorabi podatkov, namernem razkritju zaupnih informacij, prevari, kraji, kibernetskem napadu ali namernem povzročanju škode, lahko podjetje sodelovanje prekine takoj in brez predhodnega opozorila.
Po zaključku projekta, pilotnega projekta ali članstva v Talent Network mora član:
Obveznosti glede zaupnosti, varstva osebnih podatkov, intelektualne lastnine in odgovornosti za kršitve ostanejo v veljavi tudi po zaključku sodelovanja.
Obveznosti iz tega poglavja predstavljajo minimalni standard strokovnega in odgovornega ravnanja vseh članov Go Online Talent Network.
Za posamezni pilotni projekt ali poslovno sodelovanje se lahko s pogodbo, projektnim navodilom, sporazumom o zaupnosti, pogodbo o obdelavi osebnih podatkov ali drugim dokumentom določijo dodatne oziroma strožje obveznosti.
Če pride do neskladja med temi Pogoji Talent Network in posebno pogodbo za posamezni projekt, imajo glede konkretnega sodelovanja prednost določbe posebne pogodbe.
Član s sprejemom projekta potrjuje, da je obseg naloge razumel, da razpolaga s potrebnimi znanji in zmogljivostmi ter da bo svoje obveznosti izvajal strokovno, pravočasno, zakonito in odgovorno.
Podjetje Go Online d.o.o. osebne podatke kandidatov in članov Go Online Talent Network obdeluje zakonito, pošteno, pregledno in v obsegu, ki je potreben za izvajanje postopka prijave, izbora, vključitve v Talent Network ter morebitnega prihodnjega sodelovanja.
Osebni podatki se obdelujejo skladno z:
To poglavje predstavlja splošno ureditev obdelave osebnih podatkov v okviru Talent Network. Podrobnejše informacije o upravljavcu, pravnih podlagah, obdelovalcih, prenosih podatkov, pravicah posameznikov in kontaktnih podatkih so lahko dodatno opredeljene v Politiki zasebnosti oziroma posebnem obvestilu o obdelavi osebnih podatkov kandidatov.
Upravljavec osebnih podatkov, zbranih v okviru prijave in delovanja Talent Network, je:
Go Online d.o.o.
Naslov: Pločanska ulica 3
Matična številka: 8389578000
Davčna številka: SI66107270
Elektronski naslov za vprašanja glede zasebnosti: info@goonline.si
Spletna stran: www.goonlne.si
V posameznih primerih lahko podatke skupaj ali samostojno obdeluje tudi naročnik, poslovni partner ali drug subjekt, kadar kandidat sodeluje v konkretnem postopku izbora oziroma projektu.
V takem primeru se vloga posameznega subjekta, namen obdelave in odgovornost za podatke določijo glede na dejansko naravo sodelovanja in veljavno zakonodajo.
Podjetje lahko v postopku prijave in upravljanja Talent Network obdeluje predvsem naslednje kategorije osebnih podatkov:
Podjetje lahko obdeluje vse podatke, ki jih kandidat navede v svojem življenjepisu oziroma CV-ju.
Kandidat naj v življenjepis ne vključuje podatkov, ki za presojo njegove strokovne primernosti niso potrebni.
Podjetje si pridržuje pravico, da kandidata pozove k odstranitvi ali omejitvi podatkov, ki niso pomembni za postopek izbora.
Podjetje lahko obdeluje:
Kandidat jamči, da ima pravico podjetju posredovati portfolio in vsa gradiva, ki jih vsebuje.
Če kandidat začne sodelovati pri projektu, lahko podjetje dodatno obdeluje:
Podjetje osebne podatke praviloma pridobi neposredno od kandidata, predvsem preko:
Podjetje lahko določene informacije pridobi tudi iz javno dostopnih profesionalnih virov, kadar je takšen pregled razumno povezan z ocenjevanjem kandidatovih kompetenc.
To lahko vključuje predvsem:
Podjetje praviloma ne izvaja pregledov zasebnega življenja kandidata, ki niso povezani z njegovimi poklicnimi kompetencami ali zakonitimi potrebami postopka izbora.
Osebni podatki kandidatov in članov se lahko obdelujejo za naslednje namene:
Podjetje osebnih podatkov ne uporablja za namene, ki niso združljivi z namenom, zaradi katerega so bili podatki zbrani, razen če za to obstaja dodatna pravna podlaga ali je kandidat ustrezno obveščen.
Podjetje osebne podatke obdeluje na eni ali več naslednjih pravnih podlag:
Podatki se lahko obdelujejo, kadar je obdelava potrebna za izvedbo ukrepov na zahtevo kandidata pred sklenitvijo pogodbe, na primer pri obravnavi prijave za konkretni projekt, izvedbi razgovora ali pripravi ponudbe za sodelovanje.
Če kandidat začne sodelovati pri projektu, se podatki obdelujejo v obsegu, potrebnem za sklenitev, izvajanje, upravljanje in zaključek pogodbenega razmerja.
Določeni podatki se obdelujejo zaradi izpolnjevanja davčnih, računovodskih, delovnopravnih, varnostnih ali drugih zakonskih obveznosti podjetja.
Podjetje lahko osebne podatke obdeluje na podlagi zakonitega interesa, kadar je obdelava potrebna za:
če nad takšnimi interesi ne prevladajo pravice in svoboščine kandidata.
Kadar za hrambo profila kandidata, obveščanje o prihodnjih priložnostih ali drugo obdelavo ni primernejše pravne podlage, lahko podjetje kandidata zaprosi za prostovoljno privolitev.
Kandidat lahko privolitev kadarkoli prekliče. Preklic ne vpliva na zakonitost obdelave, izvedene pred preklicem.
Po uspešno oddani prijavi lahko podjetje oblikuje interni profil kandidata.
Profil lahko vsebuje:
Profil je namenjen interni uporabi podjetja in se brez ustrezne pravne podlage praviloma ne objavlja javno.
Morebitni javni talent profil se lahko ustvari le na podlagi posebnega dogovora s članom, v katerem se določijo:
Vključitev v interno bazo Talent Network ne pomeni, da je podjetje dolžno profil kandidata aktivno uporabljati ali mu zagotavljati poslovne priložnosti.
Življenjepis in portfolio se uporabljata predvsem za:
Podjetje življenjepisa ali portfolia brez ustrezne pravne podlage ne sme javno objaviti ali uporabiti za namen, ki ni povezan z izborom oziroma sodelovanjem.
Kadar je za vključitev kandidata v projekt potrebno njegovo predstavitev posredovati naročniku, lahko podjetje naročniku posreduje ustrezno omejen nabor podatkov, potreben za presojo kandidata.
Kandidat mora pred posredovanjem portfolia odstraniti oziroma prikriti:
Podjetje ne odgovarja za kršitve, ki izvirajo iz dejstva, da je kandidat v svojem življenjepisu ali portfoliu brez dovoljenja razkril podatke oziroma gradiva tretjih oseb.
Kandidat naj v prijavo, življenjepis, portfolio ali drugo dokumentacijo ne vključuje posebnih vrst osebnih podatkov, razen kadar je to nujno, zakonito in neposredno povezano s postopkom.
Med takšne podatke sodijo zlasti podatki o:
Če kandidat takšne podatke posreduje brez potrebe, jih lahko podjetje izbriše, prekrije ali izloči iz postopka.
Podjetje kandidatov praviloma ne ocenjuje na podlagi posebnih vrst osebnih podatkov.
Dostop do osebnih podatkov imajo samo osebe, ki jih potrebujejo za izvajanje svojih nalog.
To lahko vključuje:
Vse osebe, ki dostopajo do podatkov, morajo podatke obdelovati zaupno in samo v okviru svojih pooblastil.
Podjetje si prizadeva uporabljati načelo najmanjšega potrebnega dostopa, kar pomeni, da posamezna oseba prejme samo tiste podatke, ki jih potrebuje za svoje delo.
Podjetje lahko podatke o kandidatu posreduje naročniku ali poslovnemu partnerju, kadar je to potrebno za:
Posredujejo se praviloma le podatki, ki so potrebni za konkretni namen, na primer:
Podatki se ne smejo posredovati za nezdružljive namene ali v obsegu, ki ni potreben.
Kadar naročnik po prejemu podatkov samostojno določa namene in sredstva njihove nadaljnje obdelave, lahko glede teh podatkov nastopa kot samostojni upravljavec.
Podjetje lahko za zbiranje, shranjevanje, komunikacijo, organizacijo in obdelavo podatkov uporablja zunanje ponudnike storitev.
To lahko vključuje predvsem ponudnike:
Med uporabljene ponudnike lahko glede na dejansko tehnološko okolje sodijo na primer:
Navedeni seznam je informativen in se lahko spreminja.
Podjetje z obdelovalci osebnih podatkov, kadar je to potrebno, sklene ustrezne pogodbe o obdelavi podatkov in od njih zahteva primerno raven varstva osebnih podatkov.
Aktualnejši seznam pomembnih ponudnikov se lahko objavi v Politiki zasebnosti.
Podjetje lahko pri organizaciji in administrativni obravnavi prijav uporablja orodja umetne inteligence ali avtomatizirane sisteme.
Takšna orodja se lahko uporabljajo predvsem za:
Podjetje si prizadeva, da se pomembne odločitve o kandidatih ne sprejemajo izključno na podlagi nepreverjenega rezultata umetne inteligence.
Kadar bi se uporabljalo izključno avtomatizirano odločanje, ki bi za kandidata ustvarjalo pravne ali primerljivo pomembne učinke, se takšna obdelava izvede samo ob ustrezni pravni podlagi, potrebnih zaščitnih ukrepih in obvestilu kandidatu.
Osebni, zaupni ali občutljivi podatki se ne smejo vnašati v neodobrena javna AI-orodja.
Nekateri zunanji ponudniki digitalnih storitev imajo sedež ali infrastrukturo izven Evropskega gospodarskega prostora.
V takem primeru lahko pride do prenosa osebnih podatkov v tretje države.
Podjetje takšne prenose izvaja le, kadar obstaja ustrezna pravna podlaga in so zagotovljeni primerni zaščitni ukrepi, kot so:
Podrobnejše informacije o pomembnih prenosih se navedejo v Politiki zasebnosti oziroma posebnem obvestilu kandidatom.
Osebni podatki se hranijo samo toliko časa, kolikor je potrebno za namen, zaradi katerega so bili zbrani, oziroma toliko časa, kolikor to zahteva veljavna zakonodaja.
Podjetje lahko uporablja naslednja okvirna obdobja hrambe:
Podatki iz nepopolne oziroma nedokončane prijave se lahko izbrišejo po razumnem obdobju neaktivnosti.
Podatki se hranijo do zaključka izbirnega postopka in nato še toliko časa, kolikor je razumno potrebno za:
Če kandidat soglaša z vključitvijo v dolgoročnejšo bazo Talent Network, se njegov profil praviloma hrani največ 24 mesecev od zadnje vsebinske aktivnosti ali posodobitve, razen če:
Pred iztekom obdobja lahko podjetje kandidata pozove, naj potrdi, posodobi ali podaljša hrambo profila.
Če kandidat ne odgovori, lahko podjetje profil izbriše ali anonimizira.
Podatki, povezani s sklenjeno pogodbo, izvedenimi storitvami, računi, plačili in poslovno dokumentacijo, se hranijo skladno z zakonskimi roki ter roki za uveljavljanje oziroma obrambo pravnih zahtevkov.
Dnevniki dostopov, podatki o varnostnih dogodkih in druge tehnične evidence se hranijo toliko časa, kolikor je potrebno za zagotavljanje varnosti, preiskovanje incidentov in zaščito sistemov.
Posamezna obdobja hrambe se lahko podrobneje določijo v evidencah dejavnosti obdelave, Politiki zasebnosti ali drugih internih aktih podjetja.
Kandidat oziroma član je odgovoren, da so njegovi podatki pravilni in ažurni.
Podjetje lahko kandidata občasno pozove, naj:
Če so podatki očitno zastareli, napačni ali nepopolni, lahko podjetje profil začasno deaktivira, omeji njegovo uporabo ali ga izbriše.
Kandidat oziroma član lahko pod pogoji, določenimi z veljavno zakonodajo, zahteva:
Zahtevo lahko kandidat posreduje na kontaktni naslov za varstvo osebnih podatkov.
Podjetje lahko pred obravnavo zahteve zahteva razumno preverjanje identitete prosilca.
Pravice niso absolutne. Podjetje lahko posamezno zahtevo v celoti ali delno zavrne, kadar za nadaljnjo obdelavo obstaja zakonska obveznost, prevladujoč zakoniti razlog ali potreba po uveljavljanju, izvajanju oziroma obrambi pravnih zahtevkov.
Kandidat lahko kadarkoli zahteva:
Po prejemu veljavne zahteve podjetje profil praviloma izbriše, anonimizira ali omeji njegovo nadaljnjo uporabo, razen v delu, v katerem je nadaljnja hramba potrebna zaradi:
Izbris iz Talent Network ne pomeni nujno takojšnjega izbrisa vseh podatkov iz varnostnih kopij. Podatki iz varnostnih kopij se odstranijo v okviru rednega cikla njihovega prepisovanja oziroma brisanja in se do takrat ne uporabljajo za običajne poslovne namene.
Izbris profila ne vpliva na zakonitost obdelave, izvedene pred izbrisom oziroma preklicem privolitve.
Podjetje izvaja razumne tehnične in organizacijske ukrepe za zaščito osebnih podatkov pred:
Ukrepi lahko vključujejo:
Popolne varnosti elektronskih sistemov ni mogoče zagotoviti, vendar si podjetje prizadeva uporabljati ukrepe, sorazmerne z naravo in tveganjem obdelave.
Če podjetje zazna kršitev varnosti osebnih podatkov, bo ravnalo skladno z veljavno zakonodajo in internimi postopki.
To lahko vključuje:
Kandidat oziroma član mora podjetje nemudoma obvestiti, če opazi:
Če kandidat meni, da podjetje njegove osebne podatke obdeluje v nasprotju z veljavno zakonodajo, lahko najprej stopi v stik s podjetjem Go Online d.o.o., da se vprašanje poskuša rešiti neposredno.
Kandidat ima pravico vložiti tudi prijavo oziroma pritožbo pri pristojnem nadzornem organu za varstvo osebnih podatkov.
V Republiki Sloveniji je pristojni nadzorni organ Informacijski pooblaščenec Republike Slovenije.
Določbe tega poglavja veljajo za vse kandidate, člane Talent Network in druge posameznike, katerih osebni podatki se obdelujejo v okviru prijave, izbora, pilotnega projekta ali projektnega sodelovanja.
Podrobnejša ureditev obdelave osebnih podatkov je lahko določena v:
Če pride do neskladja med temi Pogoji Talent Network in posebno Politiko zasebnosti, se glede podrobnosti obdelave osebnih podatkov uporablja specializirani dokument, če to ni v nasprotju z veljavno zakonodajo.
Podjetje si pridržuje pravico to poglavje posodobiti zaradi sprememb zakonodaje, tehnologije, informacijskih sistemov ali postopka delovanja Talent Network.
Aktualna različica pravil o varstvu osebnih podatkov je objavljena na spletni strani podjetja oziroma kandidatu dostopna ob oddaji prijave.
To poglavje ureja avtorske pravice, pravice industrijske lastnine, pravice na podatkovnih bazah, poslovne skrivnosti, znanje in izkušnje, programske rešitve, oblikovalske rešitve ter druge pravice intelektualne lastnine, ki se uporabljajo ali nastanejo v okviru:
Za namene tega poglavja se za intelektualno lastnino štejejo predvsem:
Pravice intelektualne lastnine se med podjetjem Go Online d.o.o., članom Talent Network in naročnikom določijo glede na:
Nobena pravica se ne šteje za preneseno v širšem obsegu, kot je to izrecno določeno v pogodbi oziroma kot je nujno potrebno za dosego dogovorjenega namena projekta.
Prenos lastništva nad fizičnim ali digitalnim primerkom dela sam po sebi ne pomeni tudi prenosa avtorskih, licenčnih ali drugih pravic intelektualne lastnine.
Posredovanje datoteke, dostopa, kopije, povezave, razvojnega okolja ali drugega gradiva prav tako ne pomeni, da je prejemnik pridobil vse pravice do njegovega spreminjanja, razmnoževanja, nadaljnje prodaje, licenciranja ali druge uporabe.
Za vsak projekt se lahko s posebno pogodbo natančneje določijo:
Če posebno pogodbeno določilo odstopa od tega poglavja, ima glede konkretnega projekta prednost posebno pogodbeno določilo.
Vsa intelektualna lastnina, ki jo je član Talent Network ustvaril, pridobil ali zakonito uporabljal pred začetkom konkretnega projekta, praviloma ostane v njegovi lasti oziroma pod njegovo pravico uporabe.
Za predhodno obstoječo intelektualno lastnino talenta se štejejo predvsem:
Član mora podjetje pred začetkom projekta oziroma najpozneje pred vključitvijo takšnega elementa v končni rezultat pisno obvestiti, da namerava uporabiti svojo predhodno obstoječo intelektualno lastnino.
Obvestilo mora biti dovolj jasno, da je mogoče razlikovati med:
Če član svojo predhodno obstoječo intelektualno lastnino vključi v projekt, mora pred vključitvijo navesti:
Če podjetje oziroma naročnik uporabo takšnega elementa odobri, član podeljuje pravico uporabe v obsegu, ki je potreben za dogovorjeno uporabo končnega projekta, razen če je pisno dogovorjeno drugače.
Član ohrani pravico svojo splošno predhodno obstoječo intelektualno lastnino uporabljati tudi pri drugih projektih, če pri tem:
Če član predhodno obstoječega elementa ne razkrije, se lahko šteje, da ga je vključil v projekt pod pogoji, ki naročniku in podjetju omogočajo nemoteno uporabo končnega rezultata za dogovorjeni namen.
Ta določba ne pomeni avtomatičnega prenosa vseh pravic na predhodno obstoječem elementu, član pa ne sme naknadno uveljavljati nepričakovanih omejitev, ki bi onemogočile običajno in dogovorjeno uporabo že predanega ter plačanega projekta.
Član jamči, da je upravičen razpolagati s svojo predhodno obstoječo intelektualno lastnino in da njena uporaba v projektu ne krši pravic tretjih oseb.
Vsa intelektualna lastnina, ki jo je podjetje Go Online d.o.o. razvilo, pridobilo ali zakonito uporabljalo pred začetkom posameznega sodelovanja, ostane izključna last podjetja oziroma se uporablja na podlagi njegovih obstoječih licenčnih pravic.
Za intelektualno lastnino podjetja Go Online d.o.o. se štejejo predvsem:
Član z vključitvijo v Talent Network, dostopom do internih sistemov ali sodelovanjem pri projektu ne pridobi lastninske pravice oziroma splošne licence za uporabo intelektualne lastnine podjetja.
Član sme intelektualno lastnino podjetja uporabljati izključno:
Brez predhodnega pisnega dovoljenja član intelektualne lastnine podjetja ne sme:
Če član pri delu uporablja metodologijo, predlogo, sistem, proces ali drugo intelektualno lastnino podjetja, takšna uporaba ne pomeni, da član postane njen soavtor ali imetnik pravic, razen če je bil njegov ustvarjalni prispevek posebej dogovorjen in pravno opredeljen.
Splošno znanje, strokovne izkušnje in veščine, ki jih član pridobi med sodelovanjem, lahko uporablja pri svojem nadaljnjem delu, vendar ne sme reproducirati ali razkrivati konkretnih zaupnih sistemov, dokumentov, procesov, baz, promptov, avtomatizacij ali poslovnih skrivnosti podjetja.
Podjetje ohrani pravico svoje splošne metodologije, procese, programske komponente, avtomatizacije, AI-sisteme in drugo ponovno uporabljivo intelektualno lastnino uporabljati, spreminjati in razvijati pri drugih projektih.
Vsa intelektualna lastnina, ki jo naročnik posreduje podjetju Go Online d.o.o. ali članu Talent Network za izvedbo projekta, ostane last naročnika oziroma njenega zakonitega imetnika.
To lahko vključuje predvsem:
Naročnik podjetju in pooblaščenim članom Talent Network podeljuje omejeno pravico uporabe teh gradiv izključno v obsegu, ki je potreben za izvedbo dogovorjenega projekta.
Član naročnikove intelektualne lastnine ne sme uporabljati:
Član mora naročnikova gradiva varovati najmanj z enako stopnjo skrbnosti, kot varuje lastna pomembna poslovna gradiva.
Po zaključku projekta mora član na zahtevo podjetja oziroma naročnika:
Naročnik jamči, da ima na vseh gradivih, ki jih posreduje za izvedbo projekta, ustrezne pravice ali dovoljenja za uporabo.
Član ni dolžan samostojno preverjati pravnega izvora vsakega gradiva naročnika, mora pa podjetje opozoriti, če zazna očitno ali verjetno kršitev pravic tretjih oseb.
Vsa razmerja glede naročnikove intelektualne lastnine se lahko podrobneje uredijo v pogodbi med podjetjem Go Online d.o.o. in naročnikom.
Za novo ustvarjena dela se štejejo vsi rezultati, ki jih član samostojno ali skupaj z drugimi osebami ustvari posebej za:
Novo ustvarjena dela lahko vključujejo predvsem:
Lastništvo oziroma obseg pravic na novo ustvarjenih delih se določi v pogodbi, ponudbi, naročilnici, projektnem briefu ali drugem pisnem dogovoru pred začetkom oziroma med izvajanjem projekta.
Pri tem se lahko dogovori:
Če je član delo ustvaril posebej po naročilu podjetja Go Online d.o.o. za projekt naročnika, mora pogodbeni dogovor omogočati, da podjetje dogovorjene pravice v ustreznem obsegu prenese ali licencira naročniku.
Član se zavezuje podpisati oziroma potrditi vse razumne dokumente, ki so potrebni za ureditev dogovorjenega prenosa ali licence.
Dokler niso v celoti izpolnjene dogovorjene obveznosti, zlasti dokler ni izvedeno dogovorjeno plačilo, se pravice uporabljajo v obsegu, določenem s pogodbo.
Če je dogovorjeno, da prenos pravic učinkuje šele po plačilu, član do takrat podjetju podeljuje začasno, omejeno pravico uporabe, potrebno za pregled, testiranje, predstavitev in dokončanje projekta.
Če projekt vključuje več avtorjev oziroma članov ekipe, mora vsak član zagotoviti pravice na svojem prispevku v obsegu, potrebnem za uporabo celotnega rezultata.
Član ne sme po zaključku projekta:
To ne preprečuje uporabe splošnega strokovnega znanja, izkušenj, tehnik in neindividualiziranih metod dela, razen če predstavljajo zaupno intelektualno lastnino podjetja ali naročnika.
Če novo ustvarjeno delo vključuje predhodno obstoječe elemente člana, podjetja, naročnika ali tretjih oseb, mora biti takšna sestava dokumentirana tako, da je mogoče določiti:
Član jamči, da je njegovo novo ustvarjeno delo izvirno oziroma zakonito sestavljeno in da njegovo ustvarjanje ter uporaba ne kršita pravic tretjih oseb.
Če član pri delu uporablja umetno inteligenco, odprtokodno programsko opremo, stock gradiva, pisave, glasbo, predloge ali druge elemente tretjih oseb, mora ravnati skladno s posebnimi določbami tega poglavja in pred predajo razkriti bistvene licenčne omejitve.
Nobena določba tega podpoglavja se ne razlaga tako, da bi se moralne avtorske pravice ali druge zakonsko neprenosljive pravice prenašale v nasprotju z veljavno zakonodajo.
Materialne avtorske pravice na delih, ustvarjenih v okviru pilotnega projekta, projektnega sodelovanja ali drugega naročenega dela, se prenesejo oziroma licencirajo v obsegu, določenem s pogodbo, ponudbo, naročilnico, projektnim briefom ali drugim pisnim dogovorom.
Prenos materialnih avtorskih pravic ne nastane avtomatično zgolj zaradi:
razen kadar tako določa veljavna zakonodaja ali je takšen prenos jasno dogovorjen.
Za vsak projekt se lahko dogovori prenos oziroma podelitev ene ali več pravic, zlasti:
Prenos je lahko:
Če je dogovorjen izključni prenos, član prenesenih pravic v dogovorjenem obsegu ne sme več sam uporabljati ali podeljevati drugim osebam, razen če je izrecno določeno drugače.
Če je dogovorjen neizključni prenos oziroma licenca, lahko član enake pravice še naprej uporablja in podeljuje drugim, vendar le pod pogojem, da s tem:
Če pogodba določa, da so pravice namenjene nadaljnjemu prenosu naročniku, član podjetju Go Online d.o.o. dovoljuje, da dogovorjene pravice v ustreznem obsegu prenese ali podeli naročniku oziroma drugi osebi, ki jo določi naročnik.
Član mora pred prenosom razkriti vse omejitve, ki bi lahko vplivale na uporabo rezultata, zlasti:
Če omejitve niso razkrite pravočasno, član odgovarja za posledice, ki nastanejo zaradi takšne opustitve, v obsegu, določenem s pogodbo in veljavno zakonodajo.
Prenos pravic praviloma učinkuje po popolnem plačilu dogovorjenega nadomestila za konkretno delo, razen če je pisno dogovorjeno drugače.
Do popolnega plačila lahko podjetje in naročnik rezultat uporabljata v obsegu, ki je nujno potreben za:
Član se zavezuje, da bo na zahtevo podjetja podpisal dodatno izjavo, pogodbo ali drug dokument, potreben za jasen in pravno učinkovit prenos dogovorjenih pravic.
Prenos materialnih avtorskih pravic ne vključuje prenosa lastništva nad predhodno obstoječimi orodji, metodologijami, knjižnicami, predlogami ali drugimi elementi člana, razen če je to izrecno dogovorjeno.
Moralne avtorske pravice pripadajo avtorju dela v obsegu, ki ga določa veljavna zakonodaja.
Član ostane avtor svojega avtorskega prispevka tudi, kadar na podjetje ali naročnika prenese materialne avtorske pravice.
Prenos materialnih avtorskih pravic sam po sebi ne pomeni prenosa oziroma odpovedi moralnim avtorskim pravicam, kadar takšen prenos ali odpoved po zakonu nista dovoljena.
Član se zaveda, da lahko narava naročenega projekta zahteva:
Član se zato v obsegu, ki ga dopušča zakon, strinja, da lahko podjetje oziroma naročnik delo uporablja brez navedbe članovega imena, kadar:
Kadar je navedba avtorstva dogovorjena, se način navedbe določi glede na naravo projekta, uporabljeni medij in tehnične možnosti.
Član dovoljuje spremembe in predelave svojega dela v obsegu, potrebnem za:
Takšno dovoljenje ne vključuje pravice do uporabe dela na način, ki bi neupravičeno posegal v članovo čast ali ugled.
Član mora ob predaji dela podjetje opozoriti, če meni, da bi določena predvidena uporaba lahko nesorazmerno posegla v njegove moralne avtorske pravice.
Član lahko pri ustvarjanju vsebin ali rešitev uporablja umetno inteligenco samo, kadar je takšna uporaba:
Član mora pred uporabo AI-orodja preveriti zlasti:
Član brez predhodnega dovoljenja ne sme v AI-orodja vnašati:
Član je odgovoren za končni rezultat, tudi kadar ga je v celoti ali delno ustvaril s pomočjo AI-orodja.
Pred predajo mora rezultat:
Član mora na zahtevo podjetja razkriti:
Uporaba AI-orodja sama po sebi ne pomeni, da član avtomatično pridobi izključne avtorske pravice na ustvarjenem rezultatu.
Kadar zaradi narave AI-generiranega rezultata ni mogoče zagotoviti avtorskega varstva ali izključnosti, mora član na to pred predajo opozoriti podjetje.
Če projekt zahteva izključne pravice, član ne sme brez dovoljenja uporabiti rešitve, pri kateri:
Prompti, navodila, sistemi pozivov, baze znanja, strukture AI-agentov, evalvacijski postopki in drugi elementi, ustvarjeni posebej za podjetje ali naročnika, se obravnavajo kot rezultati projekta oziroma kot zaupno znanje v skladu s pogodbo.
Splošne veščine uporabe AI, generične metode in splošno strokovno znanje člana ostanejo članove, če ne vključujejo zaupnih ali individualiziranih elementov projekta.
Podjetje lahko za posamezni projekt:
Član mora takšna navodila v celoti spoštovati.
Član lahko v projekt vključi odprtokodno programsko opremo samo, kadar je njena uporaba primerna za projekt in skladna z licenco, pod katero je programska oprema objavljena.
Pred uporabo mora član preveriti zlasti:
Odprtokodne licence lahko vključujejo zlasti:
Navedba posamezne licence v teh pogojih ne pomeni, da je njena uporaba avtomatično dovoljena pri vsakem projektu.
Član brez predhodne odobritve ne sme vključiti odprtokodne komponente, katere licenčni pogoji bi lahko:
Član mora voditi razumno evidenco uporabljenih odprtokodnih komponent, ki vključuje najmanj:
Na zahtevo podjetja mora član predložiti seznam vseh uporabljenih odprtokodnih komponent in pripadajočih licenc.
Član ne sme:
Odprtokodna komponenta ostane predmet svoje izvorne licence in se ne šteje za izključno last podjetja, člana ali naročnika.
Podjetje oziroma naročnik pridobi pravico uporabe odprtokodne komponente v skladu z njeno licenco, ne pa na podlagi širšega prenosa pravic iz pogodbe s članom.
Če član krši odprtokodno licenco in zaradi tega nastanejo zahtevki, omejitve ali stroški, odgovarja v obsegu, določenem s pogodbo in veljavno zakonodajo.
Član lahko v projekt vključi gradiva, programsko opremo ali druge elemente tretjih oseb samo, če ima za njihovo uporabo ustrezno pravno podlago.
Za gradiva tretjih oseb se štejejo predvsem:
Pred vključitvijo mora član preveriti:
Član mora podjetje pred uporabo obvestiti o:
Če je licenca izdana na člana, mora član pred uporabo preveriti, ali jo je dovoljeno prenesti oziroma uporabljati v korist podjetja ali naročnika.
Kadar prenos ni dovoljen, mora član na to jasno opozoriti in predlagati ustrezno licenco, ki jo pridobi podjetje ali naročnik neposredno.
Član brez dovoljenja ne sme uporabljati:
Vsa gradiva tretjih oseb ostanejo predmet pogojev njihovih izvornih licenc.
Prenos pravic na končnem projektu ne pomeni prenosa širših pravic na gradivih tretjih oseb, kot jih dovoljuje posamezna licenca.
Član mora ob predaji projekta zagotoviti:
Če licenca zahteva navedbo avtorstva, vključitev pravnega obvestila ali drugo dejanje, mora član zagotoviti, da je takšna zahteva ustrezno izvedena oziroma mora podjetje nanjo pravočasno opozoriti.
Član jamči, da so licence in gradiva tretjih oseb, ki jih sam zagotovi, zakonito pridobljeni in primerni za dogovorjeni namen.
Podjetje in naročnik ne odgovarjata za kršitve, ki izvirajo iz članove uporabe neustrezno licenciranega ali nezakonito pridobljenega gradiva, razen v obsegu, v katerem sta za takšno uporabo sama odgovorna.
Go Online d.o.o. se zaveda, da so reference, portfolio in predstavitev izvedenih projektov pomemben del profesionalnega razvoja članov Talent Network.
Prav tako se zaveda, da lahko posamezni projekti vsebujejo zaupne informacije, poslovne skrivnosti ali druge podatke, katerih javna objava ni dovoljena.
Zaradi usklajevanja interesov vseh udeleženih strank to poglavje določa pravila glede uporabe projektov kot referenc.
Član lahko projekt uporablja kot svojo strokovno referenco samo v obsegu, ki:
Če ni drugače dogovorjeno, lahko član navede:
Član brez predhodnega dovoljenja ne sme javno objaviti:
Če je projekt že javno objavljen, lahko član uporabi javno dostopne elemente samo v obsegu, ki ne krši pogodbenih obveznosti.
Če projekt vsebuje:
član brez izrecnega pisnega dovoljenja ne sme:
Go Online d.o.o. lahko projekte uporablja kot reference svojega poslovanja, kadar:
Podjetje lahko kot reference uporablja predvsem:
Naročnik lahko zahteva, da se posamezen projekt:
Go Online d.o.o. in člani Talent Network bodo takšno zahtevo spoštovali, če je bila dogovorjena pred začetkom oziroma med izvajanjem projekta.
Član ne sme:
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico zahtevati popravek ali odstranitev reference, če je ta zavajajoča ali škoduje podjetju, naročniku ali drugim članom ekipe.
Podjetje Go Online d.o.o. razvija lastne poslovne procese, metodologije, digitalne sisteme in organizacijske modele, ki predstavljajo pomemben del njegove konkurenčne prednosti.
Člani Talent Network se zavezujejo, da bodo takšno znanje uporabljali izključno za namen izvajanja projektov podjetja Go Online d.o.o., razen če je drugače pisno dogovorjeno.
Za poslovno skrivnost se štejejo vse informacije, ki:
Poslovne skrivnosti lahko vključujejo zlasti:
Know-how podjetja predstavlja skupek strokovnega znanja, izkušenj, metod dela, organizacijskih rešitev in praktičnih postopkov, ki jih je podjetje razvilo skozi svoje poslovanje.
Know-how ni nujno zaščiten z avtorskim pravom, vendar predstavlja pomembno poslovno vrednost podjetja.
Posebno zaščito predstavljajo:
Če so bile razvite za Go Online d.o.o., se štejejo za njegovo intelektualno lastnino, razen če je drugače dogovorjeno.
Član brez predhodnega pisnega dovoljenja podjetja ne sme:
Ta obveznost velja tudi po prenehanju sodelovanja.
Nič v tem poglavju članu ne preprečuje uporabe:
Prepovedana pa je uporaba konkretnih rešitev, ki predstavljajo individualizirano poslovno vrednost podjetja.
Član ne sme brez predhodnega pisnega dovoljenja podjetja Go Online d.o.o. ali drugega zakonitega imetnika pravic:
Prepoved velja ne glede na to, ali se kopiranje izvede:
Za neupravičeno uporabo se šteje zlasti:
Prepoved velja tudi za:
Če podjetje utemeljeno sumi kršitev tega poglavja, lahko:
Namen tega poglavja ni omejevati strokovnega razvoja članov Talent Network, temveč zaščititi zakonite interese vseh udeležencev projekta.
Vsak član lahko uporablja svoje znanje, izkušnje in sposobnosti, ne sme pa brez ustrezne pravne podlage uporabljati, razkrivati ali izkoriščati konkretnih rešitev, poslovnih skrivnosti, intelektualne lastnine ali drugega zaščitenega gradiva podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov ali drugih članov Talent Network.
Rezultati projektov, ustvarjeni za Go Online d.o.o. oziroma njegove naročnike, se lahko uporabljajo izključno v obsegu pravic, določenih s pogodbo, ponudbo ali drugim pisnim dogovorom.
Če ni izrecno dogovorjeno drugače, član brez predhodnega pisnega dovoljenja podjetja Go Online d.o.o. ne sme:
Prepoved ne velja za:
Če projekt vsebuje elemente, ki jih je mogoče ponovno uporabiti brez posega v pravice naročnika ali podjetja, se njihov nadaljnji način uporabe določi s posebno pogodbo.
Član jamči, da je za vse elemente, ki jih uporabi pri projektu, zakoniti imetnik pravic oziroma da razpolaga z ustreznimi dovoljenji za njihovo uporabo.
To velja predvsem za:
Član jamči, da uporaba navedenih elementov:
Če član uporablja gradivo, za katerega veljajo posebni licenčni pogoji, mora podjetje Go Online d.o.o. o tem pravočasno pisno obvestiti.
Če član zamolči pomembne licenčne omejitve, odgovarja za posledice, ki zaradi tega nastanejo.
Če tretja oseba zatrjuje, da projekt, njegov posamezni del ali uporabljeno gradivo posega v njene pravice intelektualne lastnine, mora član o tem nemudoma obvestiti podjetje Go Online d.o.o., če je za zahtevek izvedel sam.
Če podjetje prejme zahtevek tretje osebe, lahko od člana zahteva:
Če se ugotovi, da je zahtevek utemeljen oziroma da obstaja resno tveganje za kršitev pravic tretjih oseb, lahko podjetje od člana zahteva, da brez nepotrebnega odlašanja:
Če član tega ne stori v razumnem roku, lahko podjetje odpravo zagotovi samo ali preko tretje osebe, pri čemer si pridržuje pravico zahtevati povračilo razumnih stroškov, če je za nastanek težave odgovoren član.
Vsaka pogodbena stranka odgovarja za kršitve pravic intelektualne lastnine, ki izvirajo iz njenega ravnanja, opustitve ali gradiv, ki jih je sama zagotovila.
Član odgovarja predvsem za:
Go Online d.o.o. odgovarja predvsem za:
Naročnik odgovarja predvsem za:
Če nastane škoda zaradi kombinacije gradiv različnih oseb, se odgovornost presoja glede na dejanski vzrok nastanka škode in prispevek posamezne stranke.
Če pride do postopka zaradi domnevne kršitve intelektualne lastnine, se član zavezuje, da bo podjetju v razumni meri pomagal pri razjasnitvi dejanskega stanja.
To lahko vključuje:
Nobena določba tega poglavja ne pomeni avtomatične ali neomejene odškodninske odgovornosti člana.
Morebitna odgovornost za škodo se presoja glede na:
Če pogodba za posamezni projekt določa drugačen režim odgovornosti ali odškodninskih omejitev, imajo glede tega projekta prednost določbe posebne pogodbe.
Če član namenoma ali iz hude malomarnosti krši določbe tega poglavja, lahko podjetje Go Online d.o.o. glede na naravo kršitve:
Namen tega poglavja ni omejevati zakonite uporabe splošnega strokovnega znanja ali poštene konkurence, temveč zaščititi intelektualno lastnino, poslovne skrivnosti in zakonite interese podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov ter članov Talent Network.
Vse pogodbene stranke si bodo prizadevale morebitne spore glede intelektualne lastnine najprej reševati strokovno, konstruktivno in sporazumno, preden bodo uporabile druga pravna sredstva, kadar je to glede na okoliščine primera smiselno.
Pri izvajanju projektov lahko nastanejo različne delovne, razvojne in izvorne datoteke, ki predstavljajo pomemben del intelektualne lastnine projekta.
To lahko vključuje zlasti:
Predaja izvornih oziroma delovnih datotek ni samoumevna.
Katere datoteke se predajo naročniku oziroma podjetju Go Online d.o.o., se določi s pogodbo, ponudbo, tehnično specifikacijo ali drugim pisnim dogovorom.
Če predaja ni posebej dogovorjena, se šteje, da je naročnik upravičen do končnega rezultata projekta, ne pa nujno tudi do vseh razvojnih oziroma delovnih datotek.
Če pogodba določa predajo izvornih datotek, jih mora član predati v razumnem, uporabnem in dokumentiranem stanju.
Član ne sme namerno odstraniti, poškodovati ali prikriti datotek, ki jih je dolžan predati.
Če projekt vsebuje elemente, ki predstavljajo predhodno obstoječo intelektualno lastnino člana ali Go Online d.o.o., se takšni elementi predajo le v obsegu, ki je dogovorjen.
Prenehanje članstva v Talent Network, zaključek pilotnega projekta ali prenehanje pogodbenega sodelovanja samo po sebi ne vpliva na pravice, ki so bile veljavno prenesene ali licencirane pred prenehanjem sodelovanja.
Po prenehanju sodelovanja član:
Prenehanje sodelovanja ne vpliva na:
Če med strankami obstajajo odprte obveznosti, se pravice in obveznosti uredijo skladno s pogodbo oziroma veljavno zakonodajo.
Po zaključku projekta ali prenehanju sodelovanja mora član brez nepotrebnega odlašanja:
Na zahtevo podjetja mora član pisno potrditi, da je:
Če zakon, računovodski predpisi ali druga veljavna pravna podlaga zahtevajo hrambo določenih dokumentov, lahko član obdrži tiste dokumente, ki jih mora hraniti zaradi izpolnjevanja zakonskih obveznosti, vendar jih ne sme uporabljati za druge namene.
Pri številnih projektih sodeluje več članov Talent Network, zaposleni podjetja Go Online d.o.o., zunanji izvajalci ali naročnik.
Kadar posameznih prispevkov ni mogoče smiselno ločiti, se delo lahko šteje za skupno oziroma soavtorsko delo skladno z veljavno zakonodajo.
Če ni drugače določeno s pogodbo, se pravice posameznih avtorjev določajo glede na:
Član brez soglasja drugih upravičencev ne sme samostojno razpolagati s skupnim delom v obsegu, ki posega v njihove pravice.
Go Online d.o.o. lahko kot koordinator projekta upravlja skupni rezultat v obsegu, ki je potreben za izvedbo pogodbenih obveznosti do naročnika, kadar je za to pooblaščen s pogodbo ali drugim pravnim temeljem.
Če posamezni član prispeva zgolj manjši samostojni del projekta, ohrani pravice na svojem prispevku v obsegu, ki ni bil prenesen ali licenciran.
Pri sporih glede avtorstva si bodo stranke najprej prizadevale ugotoviti dejanski ustvarjalni prispevek posameznih oseb na podlagi projektne dokumentacije, komunikacije, repozitorijev, zgodovine sprememb in drugih razpoložljivih dokazov.
Določbe tega poglavja predstavljajo celovito ureditev intelektualne lastnine med podjetjem Go Online d.o.o., člani Talent Network in naročniki, razen če je za posamezni projekt pisno dogovorjeno drugače.
Če posebna pogodba vsebuje podrobnejšo ureditev posameznega vprašanja, imajo glede konkretnega projekta prednost določbe posebne pogodbe.
Če je katerakoli določba tega poglavja neveljavna ali neizvršljiva, to ne vpliva na veljavnost preostalih določb. Neveljavna določba se nadomesti z določbo, ki po svojem gospodarskem in pravnem namenu najbolj ustreza prvotnemu cilju.
Pravice in obveznosti iz tega poglavja se razlagajo ob upoštevanju:
Obveznosti glede:
ostanejo v veljavi tudi po zaključku projekta, pilotnega projekta, pogodbenega razmerja ali članstva v Go Online Talent Network.
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico to poglavje občasno posodobiti zaradi sprememb zakonodaje, razvoja tehnologije, novih poslovnih modelov, razvoja umetne inteligence, sprememb licenčnih sistemov ali drugih pomembnih okoliščin.
Aktualna različica Pogojev Talent Network je vedno objavljena na uradni spletni strani podjetja Go Online d.o.o.
Članstvo v Go Online Talent Network temelji na prostovoljnem sodelovanju med podjetjem Go Online d.o.o. in članom Talent Network.
Vsaka pogodbena stranka lahko pod pogoji, določenimi v teh pogojih, posamezni pogodbi ali veljavni zakonodaji, članstvo oziroma sodelovanje prekine.
Prenehanje članstva samo po sebi ne vpliva na pravice in obveznosti, ki po svoji naravi veljajo tudi po zaključku sodelovanja, zlasti glede:
Član lahko kadarkoli zaprosi za:
Zahteva se praviloma poda pisno.
Če je član v času podaje zahteve že vključen v aktivni projekt ali ga zavezuje posebna pogodba, prenehanje članstva samo po sebi ne vpliva na obveznosti iz tega projekta. Te se zaključijo skladno s pogodbo ali drugim dogovorom.
Go Online d.o.o. lahko profil člana začasno deaktivira, kadar je to potrebno zaradi organizacijskih, varnostnih ali poslovnih razlogov.
Do začasne deaktivacije lahko pride zlasti v primerih:
V času deaktivacije član praviloma:
Če razlogi za deaktivacijo prenehajo, lahko podjetje profil ponovno aktivira.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da kadarkoli zaključi članstvo posameznega člana Talent Network, če za to obstaja utemeljen poslovni, organizacijski, varnostni ali pravni razlog.
Podjetje lahko članstvo zaključi zlasti v primerih:
Podjetje ni dolžno ohraniti članstva osebi, za katero oceni, da njeno nadaljnje sodelovanje ni več v interesu podjetja ali njegovih naročnikov.
Zaključek posameznega projekta ne pomeni avtomatičnega prenehanja članstva v Talent Network.
Prav tako vključitev v Talent Network ne pomeni zagotovila, da bo član prejel nove projekte.
Podjetje lahko po zaključku posameznega projekta:
Takšna odločitev predstavlja poslovno presojo podjetja in sama po sebi ne pomeni negativne ocene člana.
Podjetje lahko profil člana izbriše ali trajno odstrani iz Talent Network predvsem:
Izbris profila ne vpliva na podatke, ki jih mora podjetje hraniti zaradi:
Ob prenehanju članstva lahko podjetje:
Član mora ob prenehanju sodelovanja:
Prenehanje članstva v Talent Network samo po sebi ne daje članu pravice do:
razen če takšna pravica izrecno izhaja iz posebne pogodbe ali jo določa veljavna zakonodaja.
Podjetje lahko po lastni poslovni presoji izbira, katere člane bo povabilo k posameznim projektom.
Oseba, katere članstvo je prenehalo, lahko praviloma ponovno odda prijavo v Talent Network.
Go Online d.o.o. ni dolžno takšne prijave obravnavati ali ponovno odobriti članstva.
Če je bilo članstvo zaključeno zaradi hujše kršitve, lahko podjetje ponovno prijavo zavrne brez podrobnejše obrazložitve, če je takšna odločitev zakonita in skladna z načelom enake obravnave.
Prenehanje članstva pomeni prenehanje sodelovanja v okviru Talent Network, ne vpliva pa na veljavnost tistih pogodbenih določb, ki po svoji naravi veljajo tudi po zaključku sodelovanja.
Podjetje Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da zaradi razvoja poslovanja, sprememb organizacije, zakonodaje ali poslovnega modela spremeni način upravljanja Talent Network, pogoje članstva ali postopek prenehanja članstva, pri čemer bo o bistvenih spremembah člane obvestilo na primeren način.
Namen tega poglavja je zagotoviti pregledno, pošteno in varno upravljanje Talent Network ter zaščititi interese podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov, poslovnih partnerjev in vseh članov skupnosti.
Go Online d.o.o. deluje kot organizator, povezovalec, koordinator in ponudnik digitalne platforme oziroma poslovnega okolja za povezovanje talentov, naročnikov in projektov.
Go Online Talent Network predstavlja poslovno mrežo strokovnjakov različnih področij in ni agencija za zaposlovanje, zavod za zaposlovanje ali drug subjekt, ki bi članom zagotavljal zaposlitev, prihodke ali stalno delo.
Namen Talent Network je omogočiti učinkovitejše povezovanje članov z naročniki ter ustvarjati priložnosti za sodelovanje pri različnih projektih.
Sama vključitev v Go Online Talent Network ne pomeni:
Če med podjetjem Go Online d.o.o. in članom ni posebej sklenjena druga pogodba, se vključitev v Talent Network šteje izključno za vključitev v poslovno mrežo potencialnih izvajalcev.
Morebitno sodelovanje pri posameznem projektu se ureja s posebno pogodbo, naročilnico, ponudbo ali drugim ustreznim pravnim aktom.
Član se zaveda in sprejema, da vključitev v Talent Network ne pomeni zagotovila, da bo prejel:
Go Online d.o.o. projekte dodeljuje na podlagi poslovne presoje, potreb naročnikov, razpoložljivosti članov, strokovnih kompetenc, preteklih rezultatov, organizacijskih potreb in drugih relevantnih kriterijev.
Podjetje ni dolžno ponuditi projekta vsakemu članu Talent Network.
Go Online d.o.o. ne jamči, da bo član z vključitvijo v Talent Network dosegel:
Morebitni primeri uspešnih projektov, študije primerov, predstavitve uspešnih članov, statistični podatki ali marketinške vsebine predstavljajo zgolj primere iz prakse in ne pomenijo obljube ali jamstva za enake rezultate pri drugih članih.
Uspešnost posameznega člana je odvisna od številnih dejavnikov, med drugim od:
Go Online Talent Network ni namenjen zagotavljanju zaposlitve.
Članstvo v Talent Network ne pomeni:
Če naročnik posameznemu članu ponudi zaposlitev ali drugo obliko sodelovanja, gre za samostojno poslovno odločitev naročnika, za katero Go Online d.o.o. ne odgovarja, razen če je drugače določeno s posebno pogodbo.
Go Online d.o.o. si prizadeva sodelovati z zaupanja vrednimi naročniki, vendar ne jamči za:
Če projekt temelji na neposrednem pogodbenem razmerju med članom in naročnikom, Go Online d.o.o. ni odgovoren za obveznosti naročnika, razen če je izrecno prevzel takšno odgovornost.
Informacije, objavljene na spletni strani, v predstavitvah, izobraževanjih, webinarjih, člankih, video vsebinah, AI-orodjih, dokumentih ali drugih gradivih Go Online d.o.o., so namenjene predvsem informativnim, izobraževalnim in strokovnim namenom.
Čeprav si podjetje prizadeva za njihovo pravilnost, ažurnost in uporabnost, ne jamči, da so:
Predstavljena mnenja, metode dela, priporočila, strategije, primeri dobre prakse in strokovni pristopi predstavljajo strokovne poglede oziroma priporočene načine dela ter jih ni mogoče šteti za univerzalna dejstva ali jamstvo za uspeh.
Vsak član in vsak naročnik mora sam presoditi primernost posamezne informacije za svoje okoliščine ter po potrebi pridobiti dodatno strokovno, pravno, davčno, računovodsko ali drugo svetovanje.
Go Online d.o.o. pri svojem poslovanju uporablja različne digitalne platforme, komunikacijska orodja, AI-sisteme, storitve v oblaku in programsko opremo tretjih oseb.
Podjetje si prizadeva zagotavljati njihovo zanesljivo delovanje, vendar ne odgovarja za:
Go Online d.o.o. odgovarja za škodo le v obsegu, ki ga določata veljavna zakonodaja in morebitna posebna pogodba.
Kolikor to dopušča zakon, podjetje ne odgovarja za:
Ta omejitev ne velja v primerih, ko odgovornosti ni mogoče izključiti ali omejiti po veljavni zakonodaji.
Član s prijavo v Go Online Talent Network potrjuje, da razume naravo Talent Network, način delovanja in omejitve odgovornosti podjetja Go Online d.o.o.
Namen tega poglavja ni omejevati zakonskih pravic članov ali naročnikov, temveč jasno določiti meje odgovornosti podjetja v okviru poslovnega modela Talent Network.
Če posamezna določba tega poglavja ni veljavna ali izvršljiva, to ne vpliva na veljavnost preostalih določb, ki ostanejo v veljavi v največjem možnem obsegu, ki ga dopušča veljavna zakonodaja.
Ti Pogoji Talent Network začnejo veljati z dnem njihove objave na uradni spletni strani podjetja Go Online d.o.o., razen če je v posamezni različici določeno drugače.
Z oddajo prijave v Go Online Talent Network kandidat potrjuje, da je:
Če posamezni član po začetku veljavnosti teh pogojev nadaljuje sodelovanje v Talent Network, uporablja platformo, sodeluje pri pilotnih projektih ali drugih projektih podjetja Go Online d.o.o., se šteje, da sprejema aktualno različico pogojev, razen kadar zakon ali posebna pogodba zahtevata drugačen način potrditve.
Če je za posamezni projekt, program ali obliko sodelovanja sklenjena posebna pogodba, imajo glede vprašanj, ki jih ureja ta pogodba, prednost njene določbe.
Go Online d.o.o. si pridržuje pravico, da te Pogoje Talent Network kadarkoli spremeni, dopolni ali posodobi, kadar je to potrebno zaradi:
Aktualna različica pogojev je vedno objavljena na uradni spletni strani podjetja Go Online d.o.o.
Pri bistvenih spremembah, ki pomembno vplivajo na pravice ali obveznosti članov, si bo podjetje prizadevalo člane o spremembah obvestiti na primeren način, zlasti preko:
Če član po začetku veljavnosti spremenjenih pogojev nadaljuje sodelovanje v Talent Network, uporablja storitve ali sodeluje pri projektih, se šteje, da sprejema novo različico pogojev, razen če veljavna zakonodaja zahteva drugačno obliko soglasja.
Če se katerakoli določba teh Pogojev Talent Network izkaže za neveljavno, nezakonito ali neizvršljivo, to ne vpliva na veljavnost ali izvršljivost preostalih določb.
Takšna določba se, kolikor je to mogoče, nadomesti z novo določbo, ki po svojem pravnem in gospodarskem namenu najbolj ustreza prvotnemu namenu neveljavne določbe.
V primeru neskladja med posameznimi dokumenti se uporabljajo po naslednjem vrstnem redu, razen če je v posameznem dokumentu izrecno določeno drugače:
Ti Pogoji Talent Network skupaj z drugimi dokumenti, na katere se sklicujejo, predstavljajo celovit okvir za sodelovanje med podjetjem Go Online d.o.o. in člani Talent Network.
Če posamezno vprašanje ni urejeno s temi pogoji, se uporabljajo:
Če Go Online d.o.o. v posameznem primeru ne uveljavlja določene pravice ali ne zahteva takojšnjega izpolnjevanja posamezne obveznosti, se to ne šteje kot odpoved tej pravici.
Podjetje lahko svoje pravice uveljavlja tudi kasneje, če to dopuščata pogodba in veljavna zakonodaja.
Član soglaša, da lahko Go Online d.o.o. večino komunikacije v zvezi z delovanjem Talent Network izvaja v elektronski obliki.
To vključuje predvsem:
Elektronska komunikacija ima enako dokazno vrednost kot druga običajna poslovna komunikacija, kadar zakon ne zahteva posebne oblike.
Za vsa vprašanja v zvezi z Go Online Talent Network, temi pogoji ali sodelovanjem se lahko posamezniki obrnejo na podjetje:
Go Online d.o.o.
Naslov: __________________________
Poštna številka in kraj: __________________________
Elektronski naslov: __________________________
Telefon: __________________________
Spletna stran: __________________________
Za vprašanja glede varstva osebnih podatkov se lahko posameznik obrne na kontakt, naveden v Politiki zasebnosti oziroma na posebej določen elektronski naslov podjetja.
Go Online Talent Network temelji na sodelovanju, strokovnosti, zaupanju, transparentnosti in dolgoročnem razvoju digitalnih talentov.
Namen teh Pogojev Talent Network ni ustvarjanje nepotrebnih omejitev, temveč vzpostavitev jasnih, preglednih in pravičnih pravil sodelovanja, ki varujejo interese podjetja Go Online d.o.o., njegovih naročnikov, partnerjev in članov Talent Network.
Podjetje si bo prizadevalo vse morebitne nesporazume, vprašanja ali spore reševati najprej sporazumno, odprto in v duhu dobrega poslovnega sodelovanja, kadar je to glede na okoliščine mogoče.
Ti Pogoji Talent Network začnejo veljati z dnem njihove objave na uradni spletni strani podjetja Go Online d.o.o., če ni pri posamezni različici določeno drugače.
